PME & RSE
Mettre en place une démarche RSE adaptée à sa PME
Objectifs
- Comprendre les principes directeurs de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
- Identifier ses enjeux RSE prioritaires grâce à ses parties prenantes
- Formaliser sa politique RSE et la feuille de route associée
- Etre en capacité d’évaluer sa démarche RSE/ sa performance
- S’approprier des pistes pour mettre en oeuvre et valoriser sa démarche RSE
Programme
INTRODUCTION & CONTEXTE
- Lien entre développement durable et RSE : des ODD à l’émergence de nouveaux modèles économiques
- Point sur l’évolution des attentes vis-à-vis de l’entreprise: société civile/consommateurs/client/ législateur …
- Partage du périmètre de la RSE, montée en puissance des démarches, approche risques/opportunités
FAIRE VOTRE DIAGNOSTIC RSE
- Identification des enjeux prioritaires de votre entreprise
- Identification de vos parties prenantes internes et externes
- Outils de hiérarchisation de vos enjeux
- Analyse de votre performance RSE
- Outils avec lesquels vous repartez : cartographie des parties prenantes, matrice de matérialité
BÂTIR VOTRE STRATÉGIE RSE
- Enseignements clés de votre diagnostic
- Formalisation de vos axes d’engagements et de vos objectifs
- Plan d’action RSE
- Brainstorm pour bâtir votre plan d’action avec les bons indicateurs
- Identifier les éléments incontournables pour réussir une évaluation de sa démarche (exemple : ecovadis)
- Outils avec lesquels vous repartez : template de votre stratégie RSE, template de votre plan d’action
DÉPLOIEMENT ET VALORISATION DE LA DÉMARCHE RSE
- Traduction de la RSE dans les métiers de votre entreprise
- Pistes et bonnes pratiques pour valoriser votre démarche RSE (y compris labels)
Les + de la formation
- Etude de cas de votre entreprise tout au long de la formation
- Benchmark d’autres PME
- Accompagnement sur mesure
À qui s'adresse la formation ?
- Dirigeant·es de PME
- COPIL RSE d’une PME
- Chargé·es de projet RSE au sein d’une PME
- Uniquement pour les PME < 250 salariés
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis spécifique.
Modalités d'évaluation
- Questionnaire d’auto-évaluation et de collecte des attentes en amont
- Evaluation formative et sommative pendant et à l’issue de la formation
- Mesure de la satisfaction et de la progression en auto-évaluation post formation
- Mesure de l’impact de la formation après deux mois


