CONTACT CSE & RSE
Porter la RSE en tant que représentant du personnel
La loi Climat et Résilience a confié aux CSE la tâche d’accompagner la transition écologique des entreprises. Ils doivent désormais être informés et être consultés sur les impacts environnementaux des décisions stratégiques et opérationnelles, et accompagner les personnes dont les compétences doivent évoluer. Cette formation « CSE et RSE » a pour objectif de donner les clés de compréhension et d’action pour prendre pleinement en main ces nouvelles missions.
Objectifs
- Présenter les grands enjeux liés au développement durable
- Expliquer la nécessaire évolution des entreprises et des compétences pour répondre aux enjeux
- Définir ce qu’est la RSE et sa portée transformative des modèles d’affaires
- Prendre en main ses nouvelles missions environnementales en tant que CSE
- Proposer des leviers d’action pour accompagner la transition environnementale de son entreprise
Programme
LES FONDAMENTAUX DU DEVELOPPEMENT DURABLE
- Les principaux enjeux environnementaux, sociaux et économiques. Tour d’horizon des notions clés : changement climatique, limites planétaires, théorie du Donut
- L’engagement des acteurs nationaux et internationaux, découverte du cadre de référence des ODD (Objectifs de Développement Durable) de l’ONU
- Les attentes croissantes de toutes les parties prenantes : société civile, syndicats, collaborateurs
LA PRISE EN COMPTE DU DEVELOPPEMENT DURABLE PAR LES ENTREPRISES A TRAVERS LA RSE
- Les impacts des enjeux de développement durable sur les enjeux stratégiques des entreprises, les modèles d’affaire, et les compétences
- Le cadre de la RSE et les règlementations liées (norme ISO 26000, loi Pacte, reporting CSRD…)
- Les étapes d’une démarche RSE, et exemples de démarches engagées
- Les outils et les indicateurs à connaître (bilan carbone, reporting extra-financier, analyse de cycle de vie…)
- Exercices pratiques d’identification des enjeux de son entreprise
LES NOUVELLES MISSIONS DES CSE
- Loi Climat & Résilience : nouvelles prérogatives et impacts sur le fonctionnement des CSE
- Les outils à disposition : évolution de la BDESE (Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales), les commissions et références, recours aux experts, GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Le dialogue avec la Direction : consultations récurrentes et ponctuelles et négociations, développement de la capacité à émettre des avis (identifier les enjeux de l’entreprise, anticiper l’évolution des compétences, et suivre la mise en œuvre de la démarche RSE). Exercices pratiques d’identification des sujets RSE à intégrer aux NAO et de rédaction d’un avis
- L’accompagnement des salariés : programme de mobilisation, sensibilisation au développement durable, gestion des ASC (impact environnemental des Activités Sociales et Culturelles)
Les + de la formation
- Quiz sur les données à maîtriser
- Mises en situation pour manier les éléments de langage
- Etude de cas sur la rédaction des avis pendant les négociations
- Réflexions en sous-groupe sur des cas
À qui s'adresse la formation ?
- Membres de CSE
- Membres d’organisation syndicale
Prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis spécifique.
Modalités d'évaluation
- Questionnaire d’auto-évaluation et de collecte des attentes en amont
- Evaluation formative et sommative pendant et à l’issue de la formation
- Mesure de la satisfaction et de la progression en auto-évaluation post formation
- Mesure de l’impact de la formation après deux mois
Sessions proposées
Aucune session disponible
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