
5 bonnes pratiques pour faire monter en compétences les commerciaux produits sur la RSE
La RSE replace les RH au cœur des enjeux stratégiques de l’entreprise
Née des attentes sociétales et de la législation, la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) est porteuse d’innovations et d’opportunités stratégiques et opérationnelles à saisir par les entreprises, au cœur duquel la fonction Ressources Humaines est motrice, en association avec les Directions du Développement Durable. La période de crise récente a vu se restreindre le champ d’intervention des fonctions RH sous la pression de la vision court-termiste et des contraintes budgétaires. Dans le même temps, la RSE oblige de plus en plus les entreprises, à élargir leur champ d’intervention dans le domaine social. De grands dirigeants parlent de plus en plus « d’empreinte sociale » de l’entreprise comme l’on a déjà parlé « d’empreinte environnementale », ce qui a de plus en plus d’influence sur leur réputation et donc sur leur cotation.
Les domaines d’application d’une politique RH responsable évoluent et s’intensifi